企業情報
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会社概要
社名
|
ネッツトヨタ兵庫株式会社
|
本社所在地 |
神戸市中央区栄町通7丁目1-3 |
代表者 |
代表取締役社長 西村 卓也 |
設立 |
昭和43年4月 |
資本金 |
5000万円 |
売上高 |
246億円(令和6年3月期) |
従業員 |
489人(男性399名、女性90名) |
店舗・事務所 |
兵庫県下 30店舗 5事業所 |
事業内容 |
トヨタ車(新車)、U-car、Volkswagen車の販売 自動車部品・用品の販売自動車の整備・点検・車検 カスタマイズ(オーディオ関連など) 損害保険・生命保険の代理業務自動車の買い取り |
グループ企業リンク
- フォルクスワーゲン
- プジョー
- メルセデス・ベンツ
- シトロエン
企業理念
経営理念
人道を重んじ、誠実に努め、
お客様、社員、ステークホルダーの幸福を追求し、
社会の平和・発展に寄与します
お客様、社員、ステークホルダーの幸福を追求し、
社会の平和・発展に寄与します
使命
記憶に残る幸せな購入体験と、
心のこもったアフターサービス、クオリティによって、
地域社会とお客様の豊かな未来に向けて伴走するライフパートナー・カンパニーを目指します。
地域社会とお客様の豊かな未来に向けて伴走するライフパートナー・カンパニーを目指します。
価値観
お客様本意
お客様に関心を持ち、知る事に努め、お客様の立場や気持ちを大切に考え、寄り添います。
感謝
周囲の人に助けられていることを忘れず、ありがたいと思う気持ちを表します。
誠実
人や物事に真面目に向き合い、偽りなく真心を以って接します。
人や物事に真面目に向き合い、偽りなく真心を以って接します。
敬愛
すべての人を敬い、大切にし、親しみと思いやりの心をもって接します。
すべての人を敬い、大切にし、親しみと思いやりの心をもって接します。
ポジティブ
何事も自責の念で捉え、前向きな発言と積極的な行動で、周囲の人々にプラスを与えます。
CSR活動
お客様に対して
● 私たちは、「お客様本位」という価値観に基づき、お客様が安全・安心にカーライフを送れるために、かつ、お客様のカーライフを豊かにするために、活き活きとした絆を基にお客様一人一人に合わせて真に満足いただける優れた商品とサービスの提供に努めます。
● 私たちは、道路運送車両法、消費者契約法、自動車公正競争規約など関連法令およびその精神を遵守し、お客様に信頼される営業活動を推進いたします。
● 私たちは、個人情報保護法およびその精神を遵守し、お客様の個人情報保護の徹底に努めます。
● 私たちは、道路運送車両法、消費者契約法、自動車公正競争規約など関連法令およびその精神を遵守し、お客様に信頼される営業活動を推進いたします。
● 私たちは、個人情報保護法およびその精神を遵守し、お客様の個人情報保護の徹底に努めます。
地域・社会に対して
● 私たちは、「感謝と思いやり」の価値観を大切にし、地域社会と活き活きとした絆、すなわち 信頼関係を築いていきます。
● 私たちは、事業活動を通じ環境保全に努め、地球環境・地域社会との調和ある成長を目指します。
● 私たちは、社会・経済の要請に応え、法令を守り、「人間性尊重」の経営を実践します。
● 私たちは、コミュニティの成長と豊かな社会作りを目指し、社会貢献活動を積極的に推進します。
● 私たちは、交通安全対策へ積極的に取組みます。
● 私たちは、事業活動を通じ環境保全に努め、地球環境・地域社会との調和ある成長を目指します。
● 私たちは、社会・経済の要請に応え、法令を守り、「人間性尊重」の経営を実践します。
● 私たちは、コミュニティの成長と豊かな社会作りを目指し、社会貢献活動を積極的に推進します。
● 私たちは、交通安全対策へ積極的に取組みます。
取引先に対して
● 私たちは、取引先を尊重し、感謝の気持ちを忘れず長期的な視野に立って、相互信頼と活き活きとした絆に基づく共存共栄の実現に取組みます。
● 私たちは、独占禁止法、下請法をはじめとする関連法令およびその精神を遵守し、公正かつ自由な取引を行います。
● 私たちは、公正さを疑われるような贈呈や接待をしたり、受けたりはしません。
● 私たちは、独占禁止法、下請法をはじめとする関連法令およびその精神を遵守し、公正かつ自由な取引を行います。
● 私たちは、公正さを疑われるような贈呈や接待をしたり、受けたりはしません。
従業員に対して
● 私たちは、従業員が真心をもって誠実に仕事に取組み、従業員間の活き活きとした絆を生み出しながら、常にポジティブに、新しいことにチャレンジできるよう、個々人の自己啓発・成長を支援します。
● 私たちは、「感謝と思いやり」の価値観を大切にし、労働関連法令の遵守はもとより、従業員が活き活きと働けるように、相互信頼・相互責任の精神に則り、お互いを思いやり、それぞれの考え方や立場を尊重します。
● 私たちは、安全で健康的な職場環境作りに努めます。
● 私たちは、機密情報を厳重に取扱うとともに、適時的確な情報開示に努めます。
● 私たちは、「感謝と思いやり」の価値観を大切にし、労働関連法令の遵守はもとより、従業員が活き活きと働けるように、相互信頼・相互責任の精神に則り、お互いを思いやり、それぞれの考え方や立場を尊重します。
● 私たちは、安全で健康的な職場環境作りに努めます。
● 私たちは、機密情報を厳重に取扱うとともに、適時的確な情報開示に努めます。
女性活躍法・一般事業主行動計画
計画期間 |
2021年4月1日~2026年3月31日 |
当社の課題 |
(1)女性正社員の比率が少ない。 (2)各店舗の営業アシスタント職・女性営業職が 充足していない |
目標と取組み内容・ 実施時期 |
①目標:
(1)店舗受付事務スタッフ(契約社員)の中から
営業アシスタント職(正社員)への登用を3名以上 実現する。 *2021年2月現在、営業アシスタント職 総数20名(2021年入社を含む) 全26店舗の割合で換算すると、1店舗当たり 0.7名→1.0名以上への推進。 (2)充足・安定継続勤務のため、営業アシスタント職の 専門研修を年間計画に基づき実施していく。 ②取り組み内容: ●2021年5月~ 営業アシスタント職向けの専門教育機会としての 研修を実施し、各カリキュラムに基づく教育機会の 設定と交流の場とする。 ●2021年6月~ 2021年度から4年に1度、社内職種転換公募試験を実施し 契約社員の中から正社員(営業アシスタント職)への 登用機会を作る。 ●2021年9月~ 同時に中途採用を同年度に実施し、営業アシスタント職の 採用増数を図る。(店舗人員充足への拡充施策) ●2022年4月~ 2021年6月から2022年度の選考応募を行い、採用者は 2022年4月以降の営業アシスタント職にての就業を 第一弾として目指す。 ●2023年4月~ 営業アシスタント職勤務期間1年以上の者に 営業職職種転換選考の機会を設けて、営業職の 女性社員増数も同時に推進する。 |
次世代育成支援行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:制度内容(特に産後パパ育休について)よりわかりやすく周知し利用意欲を向上させる。
<対策>
●産後パパ育休について、育児休業と異なることを解説し理解させていく。
●制度の中身について従業員がより解りやすい表現で情報提供する。
●社内イントラネットに制度内容について掲載し、再度周知を行う。
目標2:短時間勤務制度について、個々の事情に合わせたニーズで適用する制度を構築し、周知する。
<対策>
●自宅~保育園~勤務地までの所要時間に合わせた勤務時間を適用していく。
●小学校低学年までを対象とした短時間勤務制度を構築する。
●在宅ワークを利用した制度運用により、お子様の有事に即対応できる勤務体制を整備する。
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:制度内容(特に産後パパ育休について)よりわかりやすく周知し利用意欲を向上させる。
<対策>
●産後パパ育休について、育児休業と異なることを解説し理解させていく。
●制度の中身について従業員がより解りやすい表現で情報提供する。
●社内イントラネットに制度内容について掲載し、再度周知を行う。
目標2:短時間勤務制度について、個々の事情に合わせたニーズで適用する制度を構築し、周知する。
<対策>
●自宅~保育園~勤務地までの所要時間に合わせた勤務時間を適用していく。
●小学校低学年までを対象とした短時間勤務制度を構築する。
●在宅ワークを利用した制度運用により、お子様の有事に即対応できる勤務体制を整備する。
以上
健康経営宣言
2017年度経営方針働き方変革活動による営業時間の見直し・出社退社時間の制限など長時間労働の削減に取り組み、安全な職場環境づくりを目指して構内事故撲滅活動や4S推進活動に取り組んできました。今後も社員の安全・健康に関する取り組みについて、より良い職場環境づくりのため、改善・改革に努めてまいります。
取組体制
管理本部長指揮下のもと、総務グループ担当者が中心となり健康管理チームとして、
産業医・健康保険組合と連携して従業員の健康づくりを推進します。
取組事項
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●構内事故および労災事故撲滅活動の実施(目標発生0件)
●4S(整理・整頓・清掃・清潔)活動による快適職場環境づくり
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●構内事故および労災事故撲滅活動の実施(目標発生0件)
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●定期健康診断受診率100%
●定期健診結果に基づく再検査受診率の向上(目標100%)
●人間ドック受診率の向上(目標100%)
●大腸がんおよび乳がん検診受診率の向上
●正しい生活習慣(食事・睡眠)の励行
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●定期健康診断受診率100%
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●管理職ラインケア研修の定期開催
●新入社員セルフケア講習の実施とフォロー活動
●相談窓口設置
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●管理職ラインケア研修の定期開催
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●ハラスメント防止に関する宣言
●相談窓口設置
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●ハラスメント防止に関する宣言
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●長時間労働対策(目標平均月間残業時間20h未満)
●会社指定有給休暇の全数取得(全員5日)
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●長時間労働対策(目標平均月間残業時間20h未満)
戦略マップ
健康経営優良法人
当社は令和5年3月8日付で経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人」に4年連続で認定されました。
当社は、2017年より「健康経営宣言」を行い、労務管理・メンタルヘルス対策・ハラスメント対策に加え、社員の自発的な健康保持・増進を会社が支援し、組織的な健康活動に取り組んでおります。
今後とも健康優良法人として、さらなる健康経営に取り組んでまいります。
今後とも健康優良法人として、さらなる健康経営に取り組んでまいります。
SECURITY ACTION
セキュリティ対策自己宣言
セキュリティアクションは、中小企業自らが情報セキュリティ対策に取り組むことを自己宣言する制度です。安全・安心なIT社会を実現するために創設されました。
この度ネッツトヨタ兵庫は、「SECURITY ACTION(一つ星)」を宣言しました。
情報セキュリティ対策を万全にすることで、お客様の大切な情報を守り、これまで以上に弊社サービスを安全にご提供する環境を整えて参ります。
情報セキュリティ対策を万全にすることで、お客様の大切な情報を守り、これまで以上に弊社サービスを安全にご提供する環境を整えて参ります。