企業情報

①目標：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（１）店舗受付事務スタッフ（契約社員）の中から
　　営業アシスタント職（正社員）への登用を3名以上
実現する。　　　　　　　　　　　　　　　　
＊2021年2月現在、営業アシスタント職
総数20名（2021年入社を含む）
全26店舗の割合で換算すると、1店舗当たり
0.7名→1.0名以上への推進。
（２）充足・安定継続勤務のため、営業アシスタント職の
専門研修を年間計画に基づき実施していく。

②取り組み内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
●2021年5月～　　　　　　　　　　　　　　　　　
営業アシスタント職向けの専門教育機会としての　　　
研修を実施し、各カリキュラムに基づく教育機会の　　
設定と交流の場とする。　　　　　　　　　　　　　　
●2021年6月～　　　　　　　　　　　　　　　　　
2021年度から4年に1度、社内職種転換公募試験を実施し
契約社員の中から正社員（営業アシスタント職）への　　
登用機会を作る。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
●2021年9月～　　　　　　　　　　　　　　　　　
同時に中途採用を同年度に実施し、営業アシスタント職の
採用増数を図る。（店舗人員充足への拡充施策）　　　　
●2022年4月～　　　　　　　　　　　　　　　　　
2021年6月から2022年度の選考応募を行い、採用者は　
2022年4月以降の営業アシスタント職にての就業を　　　
第一弾として目指す。　　　　　　　　　　　　　　　　
●2023年4月～　　　　　　　　　　　　　　　　　
営業アシスタント職勤務期間1年以上の者に　　　　　　
営業職職種転換選考の機会を設けて、営業職の　　　　　
女性社員増数も同時に推進する。